Закріплено Статут EMS

Meeko Yatori · 23.04.25

СТАТУТ EMERGENCY MEDICAL SERVICES

Розділ 1 - Загальне положення EMERGENCY MEDICAL SERVICES

1.1. Emergency Medical Service (далі EMS) - є службою невідкладної медичної допомоги, яка надає медичні послуги та медичну допомогу, забезпечує надання першої допомоги потерпілому і транспортування до медичного закладу. Ця служба проводить санітарні перевірки держ.організаціям, державні заходи.

1.2. Редакцією та введенням статуту в організацію Emergency Medical Services займається виключно головний лікар. Затверджує статут Губернатор, віце-губернатор і міністерство охорони здоров'я.

1.3. Статут EMS - це внутрішній нормативно-правовий документ, що регламентує діяльність співробітників EMS.

1.4. Статут EMS містить і визначає внутрішній трудовий розпорядок співробітників EMS, внутрішні взаємовідносини, права та обов'язки між ними, обов'язки основних посадових осіб лікарні та її відділів.

1.5. Правову основу діяльності EMS складають Конституція штату, інші чинні нормативні правові акти Уряду штату, цей Статут.

1.6. Незнання або нерозуміння положень/вимог/порядків цього Статуту не звільняє від відповідальності за його порушення.

1.7. Будь-який звіт, надісланий Співробітниками EMS, вважається офіційною фотофіксацією/відеофіксацією дії та свідчить про те, що на звіт можна спиратися під час видачі покарання у разі виявленого порушення..

1.8. Документи, випущені Головним лікарем і Заступником Головного Лікаря, є обов'язковими до вивчення, а також негайного виконання всіма співробітниками EMS.

➤ Примітка до п.1.8: Уся додаткова інформація може бути викладена в каналах спеціального зв'язку або на порталі Штату.

1.9. Медичний співробітник зобов'язаний мати доступ до використання спец. зв'язку. У разі втрати співробітником цього спец. зв'язку співробітника може бути звільнено з причиною "Втрата зв'язку".

1.10. Кожен відділ повинен мати регламент відділу та відповідну йому систему підвищення.

1.11. Статут може змінюватися/доповнюватися Головним Лікарем, кожна зміна та/або доповнення має юридичну силу тільки після підписання генеральним прокурором.

Розділ 2 - Ієрархія та відділи EMS

2.1. Ієрархія Emergency Medical Services

Керівний склад:
Головний Лікар - є начальником для співробітників EMS і керує трьома відділеннями лікарень у Штаті.
Заступник Головного Лікаря - особи, які виконують функції Головного лікаря за його відсутності.
Асистент Головного Лікаря - особи, які належать до керівного складу та допомагають.

➤ Примітка: Асистенти несуть повну відповідальність за роботу старшого складу та відділу, за яким вони закріплені, як повноцінного самостійного осередку.

Адміністрація EMS: ( HAD - Hospital Administration Department )
Керівник відділу - відповідає за організацію, розвиток, порядок і ефективність роботи усіх відділів EMS
Заступник відділу - допомагає керівнику в управлінні та контролює окремі напрями діяльності служби
Куратор відділу - координує роботу співробітників відділу HAD, забезпечує дотримання стандартів і наставництво персоналу
Працівники відділу - рядові співробітники HAD відповідальні за дотримання порядку середнього та молодшого складу лікарні

➤ Примітка: працівники адміністрація EMS уповноважена видавати догани, штрафи середньому і молодшому складу ( за згоди керівного складу HAD )

Середній склад:
Особи, які виконують основні обов'язки EMS згідно з регламентом свого відділення а також є прикладом для молодшого складу. До середнього складу належать:
Хірург - Терапевт - Невролог - Травматолог - Реаніматолог - Ординатор - Старший Фельдшер

Молодший склад:
Молодший склад - особа, яка проходить навчання в EMS.
До молодшого складу належать:
Фельдшер - Парамедик - Інтерн

2.2.1 Порядковий ранг та найменування EMS

[15] - Головний Лікар
[14] - Заступник головного лікаря
[13] - Асистент головного лікаря
[11] - Керівник відділу
[12] - Заступник керівника відділу
[10] - Хірург
[9] - Терапевт
[8] - Невролог
[7] - Травматолог
[6] - Реаніматолог
[5] - Ординатор
[4] - Старший Фельдшер
[3] - Фельдшер
[2] - Парамедик
[1] - Інтерн

2.2. Головний Лікар діє від імені установи, представляє її інтереси в органах і зборах державної влади та місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організацій тощо.

2.3. Заступники головного лікаря мають повноваження головного лікаря, здійснюючи керівництво і контроль поточної діяльності установи на основі законів та інших правових актів штату, цього статуту.

2.4. Асистенти Головного Лікаря мають повноваження керівного складу і здійснюють наглядову діяльність за старшим/середнім/молодшим складами, на основі законів та інших правових актів штату, цього статуту фракції.

2.5. За своїм напрямом і регламентом роботи в EMS функціонують такі відділення:

Paramedics (PM);
Department of Internship (DI);
Hospital Administration Department (HAD);
Personal Sanitary Inspection Department (PSІD)

2.6. Керівник HAD - особа, яка виконує функції нагляду за працівниками свого відділення, а також за роботою всієї EMS, і в разі відсутності керівництва EMS або начальства у відділенні, може здійснювати керівництво даним відділеннями або надати допомогу в роботі.

2.7. Заступник керівника HAD уповноважений виконувати всі обов'язки Керівника HAD за його відсутності.

➤ Примітка: до п.2.6 та 2.7: Керівник відділу HAD та його заступник стоять вище за ієрархією ніж інші Керівники та заступники відділів.

2.8. Молодший і Середній склади зобов'язані підкорятися правомірним вимогам Старшого і Керівного складів, а також HAD, та іншим органам, встановленим у законодавстві штату.

2.9. Співробітники HAD зобов'язані підкорятися правомірним вимогам Керівного складу, Старшого складу HAD та іншим органам, встановленим у законодавстві штату.

2.10. Старший склад зобов'язаний підкорятися правомірним вимогам Керівного складу та іншим органам, встановленим у законодавстві штату.

2.11. Керівний склад зобов'язаний підкорятися правомірним вимогам органів, встановлених у законодавстві штату.

Розділ 3 - Загальні обов'язки співробітників EMS

3.1. Кожен співробітник організації зобов'язаний керуватися цим Статутом та іншими законами штату "Сан-Андреас" і діяти, спираючись на них. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

3.2. Кожен співробітник зобов'язаний діяти за графіком роботи Emergency Medical Services. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана ]

3.3. Відразу після працевлаштування в лікарню співробітник зобов'язаний:

Вивчити статут;
Вивчити список медикаментів, що використовуються в EMS;
Отримати посвідчення;
Ознайомитися з лекціями;
Заповнити розділ "Дані співробітників" ( у відповідному розділі спец.звязку ). [ Попередження ]

3.4. Кожен співробітник, який перебуває в інтернатурі, зобов'язаний пройти інтернатуру за 5 днів. [ Звільнення ]

3.5. Кожен співробітник організації зобов'язаний брати активну участь у житті організації. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Примітка: до п.3.5: Під активною участю мається на увазі активна робота в організації, допомога на заходах тощо.

3.6. Кожен співробітник зобов'язаний чітко і швидко виконувати роботу, яку перед ним поставив керівний і старший склад, а також відділення HAD. [ Сувора догана ]

3.7. Кожен співробітник зобов'язаний запропонувати довезти потерпілого до лікарні, якщо на те є необхідність, якщо людині потрібна допомога - допомогти їй сісти в транспорт і госпіталізувати. [ Попередження | Усна догана ]

3.8. Кожен співробітник зобов'язаний стежити за своїм здоров'ям.

3.9. Кожен співробітник зобов'язаний робити звіт про виконану роботу. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана ]

3.10. Кожен співробітник, починаючи з посади "Ординатор" (5 порядковий ранг) до "Керівник Відділу" (12 порядковий ранг) включно, зобов'язаний виконувати тижневу норму і здавати особистий щотижневий звіт про виконану роботу в проміжку з понеділка до неділі. Тижневий звіт має бути наданий керівництву відділу до 23:59 неділі поточного тижня. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Примітка: до п.3.10:Подання тижневого звіту дає можливість отримати преміювання.

3.11. Керівники відділів зобов'язані подавати перевірені щотижневі звіти співробітників свого відділення на преміювання.
Особисто Асистенту головного лікаря [ Усна догана ]

➤ Примітка: до п.3.10: Начальник відділення зобов'язаний надати звіт, у разі відсутності Асистента Головного Лікаря, Заступнику Головного Лікаря, або особисто Головному Лікарю

3.12. Будь-який співробітник, який звільнився від обов'язків у своєму відділенні, зобов'язаний виконувати основні функції організації, а саме: виїжджати на виклики для надання ШМД, вакцинувати громадян, видавати таблетки. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

3.13. Під час надання ПМД у пріоритеті надати допомогу держ. співробітнику, потім іншим цивільним. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

3.14. Співробітник лікарні зобов'язаний дотримуватися субординації.  [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

3.15. Співробітник лікарні зобов'язаний мати охайний зовнішній вигляд і нашивки, відповідно до посади, яку він обіймає, і дрес-кодом, встановленим Головним Лікарем. Колірна гамма відділів визначається регламентом відділу. 
[ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Виняток: до п.3.15: Якщо персональний (індивідуальний) дрес-код схвалений головним лікарем або його заступниками.

➤ Примітка: до п.3.15: Дрес-код у старшого складу та у лікарів порядкового рангу "11" персональний (індивідуальний), але є вимога дотримуватися колірної гами відділу та певних речей (за наявності).

➤ Примітка: до п.3.15: Пункт має чинність тоді, коли співробітник перебуває на робочій зміні та виконує свої посадові обов'язки.

3.16. Старший склад зобов'язаний виконувати тижневу норму, встановлену головним лікарем/заступником головного лікаря. [ Усна догана | Сувора догана ]

➤ Примітка: до п.3.16: Асистенти Головного Лікаря можуть затверджувати тижневу норму з усної згоди головного лікаря.

3.17. Асистенти Головного Лікаря зобов'язані: перевіряти щотижневі звіти старшого складу свого відділу, подавати списки на премії, вести звітність тижневих підсумків усього відділу, організовувати щотижневі збори з відділом, бути присутнім на дзвінку на посаду старшого складу свого відділу, бути в курсі всіх проблем у відділі, усувати й припиняти всі конфлікти всередині відділу. [ Попередження | Усна догана ]

➤ Примітка: до п.3.17: Зі схвалення Головного лікаря або його заступників Фіксований Асистент Головного Лікаря відділу може упустити один із пунктів його обов'язків.

3.18. Співробітник зобов'язаний не втрачати самовладання при спілкуванні з громадянами. [ Попередження | Усна догана ]

3.19. Співробітник лікарні зобов'язаний мати посвідчення і пред'явити його на першу вимогу будь-якому громадянину штату. 
[ Попередження | Усна догана ]

3.20. Співробітник може перебувати в медичній масці під час надання будь-якої медичної допомоги.

3.21. При звільненні співробітник зобов'язаний здати медичне майно.

➤ Примітка: до п.3.17: Зі схвалення Головного лікаря або його заступників Фіксований Асистент Головного Лікаря відділу може упустити один із пунктів його обов'язків.

3.22. Співробітники зобов'язані чітко діяти регламенту свого відділу. [ Усна догана | Сувора догана ]

3.23. Співробітник зобов'язаний подати звіт після брифінгу про виконану роботу. [ Усна догана ]

3.24. Співробітник зобов'язаний значитися в базі даних спец.зв'язку. [ Звільнення ]

3.25. Кожен співробітник зобов'язаний діагностувати хворобу у пацієнта перед вакцинацією і озвучити результат діагностики. 
[ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

3.26. Співробітники EMS зобов'язані надавати пріоритетну медичну допомогу співробітникам державних організацій (поліція, армія, прокуратура та ін.) за необхідності.

3.27. Співробітники EMS за запитом представників силових структур зобов'язані виїхати на місце події в разі необхідності надання медичної допомоги.

3.28. Співробітники EMS не можуть відмовляти в медичній допомозі держслужбовцям, за винятком випадків загрози життю співробітників EMS.

3.29. Зловживання викликами EMS заборонено. У разі необґрунтованих вимог від держструктур співробітник EMS має право відмовитися від виклику і передати інформацію в прокуратуру.

Розділ 4 - Співробітникам EMS заборонено

4.1. Співробітникові EMS заборонено порушувати законодавчу базу штату [ Усна догана | Сувора догана | Пониження | Звільнення ]

4.2. Співробітнику EMS заборонено необґрунтовано відмовляти в лікуванні, допомозі та консультації пацієнтів. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана ]

4.3. Співробітникові заборонено виїжджати куди-небудь з власної волі в робочий час, не отримавши дозволу від керівництва.
[ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення].

➤ Примітка: до п.4.3: Дозволено переміщення між лікарнями на особистому транспорті, перед цим переодягнувшись в особистий одяг.

4.4. Бути відсутнім на роботі понад 7-ми днів без схваленої відпустки. [ Звільнення ]

4.5. Співробітнику організації заборонено ігнорувати рацію. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.6. Співробітникові організації забороняється прогулювати робочий день. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.7. Співробітникові організації заборонено брати участь у нелегальній/кримінальній діяльності. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.8. Співробітникові організації заборонено випрошувати/натякати на отримання нової посади. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.9. Співробітникові організації заборонено піднімати, носити, зберігати, використовувати будь-яку зброю, крім мисливського ножа та гвинтівки для полювання. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.10. Співробітнику організації заборонено перебувати в алкогольному/наркотичному сп'янінні під час виконання ним своїх посадових обов'язків. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.11. Співробітникові організації заборонено надавати будь-яку медичну допомогу без робочої форми. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана ]

4.12. Співробітнику заборонено викликати головного лікаря або його заступників без вагомої причини. [ Попередження | Усна догана ]

4.13. Співробітникові заборонено вмикати музику, співати, танцювати, здійснювати будь-які неадекватні, непристойні, аморальні, неналежні дії, перебуваючи на робочій зміні. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.14. Співробітникові заборонено наклеп, обман, введення будь-кого в оману і приховування співробітників, які провинилися. 
[ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.15. Співробітникові заборонено завдавати шкоду або втрачати майно "Emergency Medical Service". [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.16. Співробітнику заборонено вимагати з пацієнта додаткові матеріальні кошти за лікування або натякати на чайові за надану медичну послугу. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Виняток: до п.4.16: Якщо пацієнт дає співробітнику грошові кошти сам, з власної волі, співробітник не зобов'язаний йому їх повертати.

4.17. Співробітнику заборонено видавати таблетки пацієнтам безкоштовно. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Виняток: до п.4.17: Державні службовці при пред'явленні посвідчення або нашивки/бейджика/жетона.

4.18. Співробітникові заборонено порушувати субординацію в колективі та по відношенню до старшого і керівного складу. Заборонено вирішувати конфлікти, що виникають, суперечкою.  [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.19. Співробітнику EMS заборонено діагностувати хворобу у людей в одязі. Діагностика повинна проводитися виключно в стерильних кабінетах - операційні палати; МРТ і рентген кабінети. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.20. Співробітникові заборонено грати в азартні ігри/відвідувати казино для гри в рулетку тощо/GunGame/авторинок/аукціон/букмекерські контори в робочій формі, в робочий час. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Виняток: до п.4.20: Cпівробітники, які взяли перерву або відпустку. Відділ HAD під час перевірки на порушення

4.21. Заборонено перебувати в робочий час на даху лікарні без вагомої причини. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Виняток: до п.4.21: Брифінг, взяття гелікоптера, проведення іспитів, зустріч інших співробітників держ. організацій, вирішення питань, заповнення звітів.

4.22. Заборонено неналежну поведінку, створення конфліктних ситуацій, або ж участь у них, розпалювання сварок як усередині EMS, так і з іншими державними організаціями. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.23. Заборонено зловживати службовим повноваженнями в особистих, корисливих та інших цілях. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.24. Заборонено неповажне ставлення до пацієнтів. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.25. Забороняється поширювати службову інформацію, що є конфіденційною, тобто особисті дані співробітників, місце їх знаходження, інформацію отриману на загальних зборах. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Виняток: до п.4.25: Законна вимога державних співробітників про надання інформації.

4.26. Забороняється продавати/передавати/викидати мед. майно. [ Сувора догана | Звільнення ]

4.27. Співробітникам заборонено приймати і виїжджати на виклики на особистому транспортному засобі. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.28. Заборонено лаятися матом, ображати, грубіянити, нешанобливо ставитися, принижувати, провокувати на конфлікти тощо мешканців штату, пацієнтів і колег, незалежно від їхнього становища в суспільстві та соціального статусу. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.29. Заборонено халатно ставитися до своїх обов'язків і посадових повноважень. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.30. Старшому складу заборонено евакуювати транспорт організації в особистих цілях. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

Примітка: до п.4.33: Заборонено евакуювати транспорт під час поставок, перевірок держ. організацій.

4.31. Керівному, старшому складу та адміністрації лікарні заборонено навмисне приховувати порушення цього Статуту своїми підлеглими. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.32. Співробітнику заборонено ігнорувати брифінг і не з'являтися на нього. [ Попередження ]

➤ Виняток: до п.4.33: співробітники, звільнені від брифінгів.

➤ Примітка: до п.4.33: Прирівнюється до прогулу робочого дня.

4.33. Заборонено змінювати паспортні дані без повідомлення старшого/керівного складу лікарні. [ Попередження | Пониження на посаді | Звільнення ]

➤ Пояснення: до п.4.33: Якщо Ви змінюєте ваші паспортні дані, то Ви зобов'язані написати заяву на зміну їх у спеціальному каналі в спец.звязку.

➤ Примітка: до п.4.33: Зміною даних займається ліцензіар GOV.

4.34. Заборонено рекламувати свої послуги, а також переманювати чужих пацієнтів на догоду власній вигоді. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.35. Заборонено вводити в оману та/або обманювати громадян і співробітників EMS. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.36. Заборонено вчиняти дії, що підривають репутацію EMS, старшого і керівного складу. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.37. Заборонено використовувати бронежилет. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана ]

➤ Виняток: до п.4.37: Під час воєнного стану.

➤ Важливо! У разі винекнення подібної ситуації необхідно повідомити в рацію про ненадання ПМД з позначкою "Загроза життю".

4.40. Заборонено брати перерву або "йти в себе" після оголошення брифінгу або перевірки. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

4.41. Заборонено переодягатися в холі будь-якої лікарні. [ Попередження | Усна догана ]

➤ Примітка: до п.4.42: Співробітник повинен надіти робочу форму в гардеробі або службовому приміщенні, чи у будья якому іншому місці де немає сторонніх осіб, а саме співробітників інших державних організацій, а також громадян штату.

4.42. Співробітникам, які не досягли 3 порядкового рангу, заборонено надавати ПМД. [ Сувора догана | Звільнення ]

4.43. Заборонено не надавати звітність після брифінгу. [ Усна догана ]

➤ Виняток: до п.4.44: зі схвалення організатора брифінгу.

4.44. Заборонено порушувати внутрішній регламент відділення. [ Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

Розділ 5 - Права співробітника EMS

5.1. Співробітник EMS має право відмовляти в наданні допомоги пацієнтам, у випадках їхньої неадекватної поведінки у бік співробітника (-ів) EМС і всієї організації, а також у разі загрози його життю або неможливості надання допомоги.

➤ Виняток: до п.5.1: шоковий стан пацієнта або важкий стан пацієнта, який може спричинити його смерть.

5.2. Співробітник EMS має право відпочити в спеціально відведеному місці, не більше 15 хвилин один раз на годину.

➤ Примітка: до п.5.2: Обов'язково сповістити про це співробітників відділення HAD.

Cписок місць для відпочинку:

Міська EMS: Кафетерій, кухня, роздягальня.
Sandy Shores: Кабінет відділення.

5.3. Співробітник EMS має право надати ПМД людям у масках.

5.4. Співробітник лікарні має право на безкоштовну вакцинацію, а також безкоштовні медикаменти.

5.5. Дозволено використовувати ніж для зняття стяжок після надання ПМД, якщо поруч немає людей, які виступають проти цієї дії з вашого боку.

5.6. Співробітники відділення HAD, заступники головного лікаря, Асистенти Головного Лікаря, а також сам головний лікар мають право запросити звіт про виконану роботу і про місцезнаходження будь-якого співробітника. [ Попередження | Усна догана | Сувора догана | Звільнення ]

➤ Примітка: до п.5.6: У заступника і начальника відділення може запросити фотозвіт про місцезнаходження і виконану роботу тільки старший склад Адміністрації EMS (HAD) відповідно до ієрархії, в асистентів Головного Лікаря, заступники головного лікаря, а також сам головний лікар.

5.7. Співробітники відділення HAD можуть залишати лікарню з метою пошуку порушників робочого графіка.

5.8. Заступники Головного лікаря та Асистенти Головного Лікаря відділів можуть покинути територію лікарні з особистих причин. Заступники Головного лікаря зобов'язані попередивши про це Головного лікаря. Асистенти Головного Лікаря зобов'язані попередити про це ГЛ/ЗГЛ. Головний лікар не має обмежень за своїм місцем знаходження під час робочого дня.

5.9. Кожен співробітник має право на звільнення за власним бажанням.

➤ Примітка: до п.5.9: Якщо співробітник має невідпрацьовану догану під час звільнення, його заносять до чорного списку.

5.10. Співробітники 7-их рангів відділу HAD і DI можуть проводити співбесіди і видавати посвідчення новим співробітникам.

5.11. Співробітники ЕМС мають право подавати до суду позов за помилковий виклик.

5.12. Співробітнику ЕМС заборонено розголошувати лікарську таємницю.

➤ Примітка: до п.5.12: Результати перевірок медичних карт і наркотичної залежності, виявленої під час медичної, прокурорської перевірки, можуть бути озвучені співробітникам уряду в особі Губернатора, Віце-губернатора, Прокурора і керівного складу державної структури, що перевіряється.

Розділ 6 - Система дисциплінарного контролю

6.1. До співробітника можуть бути застосовані такі види покарань: Попередження, Усна догана, Сувора догана, Анулювання кваліфікації,
Зниження на посаді, Звільнення, штрафні грошові санкції згідно з регламентами стягнення.

➤ Примітка: до п.6.1: На розсуд Керівного складу або Асистента Головного Лікаря, закріпленого за відділом HAD, на співробітника можуть бути накладені будь-які інші штрафні санкції.

6.2. Система доган є накопичувальною.

Приклад: 3 суворі догани тягнуть за собою звільнення, 2 усні догани тягнуть за собою сувору догану, 2 попередження тягнуть за собою усну догану.

6.3. Усні та суворі догани відпрацьовуються згідно з Розділом 20.

6.4. Дисциплінарні покарання видаються співробітниками відділення HAD, керівництвом відділення всередині цього відділення, а також головним лікарем, його заступниками.

➤ Виняток: до п.6.4: зі схвалення головного лікаря та його заступниками, а також Асистента Головного Лікаря, закріпленого за відділом HAD, будь-який співробітник старшого складу може видати догану без обмежень по відділеннях.

6.7. Дисциплінарне покарання видається після того, як в спецзв'язку буде наявний доказ із порушенням статуту.

6.8. У разі необхідності видачі дисциплінарного покарання співробітнику, який перебуває за ієрархією вище за того, хто його видає, то слід звернутися до компетентного співробітника з доказом порушення.

6.9. У разі видачі дисциплінарного покарання, співробітник може його оскаржити у старшого складу HAD. У разі незгоди з рішенням керівництва відділення HAD, співробітник може оскаржити дане рішення у Асистента Головного Лікаря. У разі незгоди з рішенням Асистента Головного Лікаря, співробітник може оскаржити дане рішення за ієрархією у Заступника Головного лікаря. У разі необґрунтованої відмови в оскарженні, співробітник, який відмовив в оскарженні, а також співробітник, який видав дисциплінарне покарання, отримують догану.

➤ Примітка: до п.6.9: Співробітник, який видав догану, не має права її розглядати в оскарженні.

6.10. У разі, якщо накладення дисциплінарного покарання тягне за собою звільнення, співробітник може попросити головного лікаря про відпрацювання цієї догани на місці. Рішення про відпрацювання на місці дається виключно за бажанням головного лікаря. Така заміна дисциплінарного покарання може бути тільки 1 раз за строк головного лікаря.

6.11. На кожен вид дисциплінарних покараннь відведено фіксований час за який співробітник забов'язаний їх усунути.
[ Сувора догана | Звільнення ]

На зняття догани дається:
Сувора догана - 96 годин
Усна догана - 168 годин
Попередження - 24 години

6.12. На здачу переатестації дається 96 годин. [ Пониження на посаді | Звільнення ]

➤ Примітка: до п.6.12: Якщо у вас узято неоплачувану відпустку, то час на відпрацювання доган почнеться з моменту виходу з цього виду відпустки.

6.13. У разі, якщо співробітник звільняється, не відпрацювавши 3 робочих дні, його заносять до ЧС організації. Якщо співробітник не досяг 3 рангу за 7 робочих днів, його буде звільнено.

6.14. Для відпрацювання стягнень дозволено використовувати звіт про роботу, зроблений строго після виданого покарання.

Розділ 7 - Медикаменти та надання послуг

Список медикаментів

7.1. Кожен співробітник може мати при собі 30 медикаментів будь-якого виду. 

➤ Виняток: до п.7.1: Керівний склад може мати і брати будь-яку кількість.

7.2. Медичні картки про фізичне і психічне здоров'я в робочий час видаються тільки в лікарні Сенді-Шорс.

7.4. Під час продажу/видачі таблеток необхідно запитувати у громадянина скарги, а також протипоказання.

➤ Примітка: до п.7.4: Видача таблеток відбувається виключно в холах лікарень.

➤ Виняток: до п.7.4: звернення громадян під час виїздів.

7.5. Співробітник зобов'язаний приїхати на виклик не пізніше 10 хвилин.

Розділ 8 - Звітність

8.1. Усі звіти необхідно складати строго за формою з увімкненою боді-камерою.

8.2. Заборонено видаляти/редагувати звіти і заяви.

➤ Приклад: Заборонено редагувати терміни відпустки або видаляти їх.

➤ Виняток до п.8.2: Якщо ви самі помітили, що неправильно залишили звіт (заяву), ви подаєте новий звіт із позначкою «актуальний».

Розділ 9 - Транспорт EMS

9.1. Автомобіль Швидкої Медичної Допомоги дозволено брати з посади "Фельдшер" (порядковий ранг "3")

9.2. Використання АШМД призначене для виїздів на патруль (прийняття викликів, надання ПМД будь-яким особам), для допомоги стороннім державним організаціям і для організації заходів.

➤ Примітка: до п.9.2: Використовувати АШМД для виїзду на патруль може тільки в тому випадку якщо оформить звітність в спецзв'язок.

➤ Виняток: до п.9.2: Співробітник EMS має право підвезти до найближчої лікарні будь-якого іншого співробітника EMS, а також будь-якого іншого державного співробітника до його фракції, за умови відстані до неї не більше ніж 1 км і відсутності активного виклику.

➤ Виняток: до п.9.2: Співробітники EMS мають право виїжджати на патруль удвох.

9.3. Після закінчення патруля на АШМД, його необхідно повернути на парковку транспорту EMS.

9.4. Вертоліт дозволено брати з 7+ рангу за умови, що ви отримали допуск до керування вертольотом (Кваліфікація К+).

9.5. Щоб отримати доступ до кваліфікації К+ , необхідно скласти іспит , а також заплатити 20.000$ інструктору.

9.6. Задіяти спецсигнали водій може тільки під час прямування на виклик, а також в екстрених ситуаціях.

9.7. Співробітник має право порушувати правила дорожнього руху, тільки якщо задіяні спеціальні сигнали.

9.8. Заборонено залишати АШМД біля головного входу.

➤ Виняток: до п.9.8: доправлення потерпілого в лікарню і поповнення запасів медикаментів.

9.9. Співробітнику заборонено брати автомобілі для перевезення матеріалів без дозволу відділення PSID або 11+ рангів.

➤ Примітка: до п.9.9: Автомобілі доступний співробітникам з 5+ рангу.

9.10. Співробітникові заборонено залишати транспорт без нагляду понад 10 хвилин.

9.11. Співробітникові заборонено повертати транспорт, якщо в ньому менше 35 літрів палива.

9.13. Якщо співробітник не повертає АШМД на стоянку, то ця дія розцінюється як втрата державного майна.

9.14. Якщо співробітник не повертає вертоліт на стоянку, то ця дія розцінюється як втрата державного майна.

Розділ 10 - Робочий день та відпустка

Графік роботи Emergency Medical Service

У будні дні	У вихідні дні
12:00 до 22:00	12:00 до 20:00

➤ Примітка: Якщо поза графіком Ви перебуваєте в робочій формі, то вважається, що робочий день для Вас не закінчено, тому до Вас можуть бути застосовані ті чи інші санкції за порушення.

10.2. Перерву дозволено брати на день максимум 3 рази, проте їхня сумарна тривалість не повинна перевищувати 3 години.

➤ Примітка: до п.10.2: перерва не повинна перевищувати 1,5 години (90 хвилин), другу перерву дозволено брати не раніше ніж через 2 години, після закінчення першої перерви.

➤ Примітка: до п.10.2: Заборонено брати перерву в першу і останню годину робочого дня.

10.3. Перед виходом на перерву вона має бути схвалена Асистентом Головного Лікаря, закріпленим за даним відділенням, начальником відділення, його заступником або співробітником HAD.

10.4. Співробітник організації, який досяг посади Фельдшер, має право взяти 4 оплачувані відпустки за місяць, кожна тривалістю 24 години.

➤ Примітка: до п.10.4: Другу відпустку можна взяти не раніше, ніж через 6 днів після закінчення першої відпустки.

➤ Виняток: до п.10.4: За видатні успіхи на роботі (на розсуд головного лікаря або його заступників) надається додатковий день відпустки.

10.5. Співробітникові організації дозволено брати неоплачувану відпустку тривалістю від 3-х до 7-ми днів з посади Фельдшер.

➤ Виняток: до п.10.5: Можна взяти неоплачувану відпустку на більш тривалий термін зі Схвалення Головного Лікаря / Заступника Голов. лікаря.

10.6. Якщо під час неоплачуваної відпустки Ви з'являєтеся в штаті - ви повинні вийти на роботу і ваша відпустка закінчується.

10.7. Старший і керівний склад має право викликати Вас з оплачуваної відпустки на роботу, якщо на те є вагомі причини.

➤ Примітка: до п.10.7: Якщо ви виконали роботу/поставлене завдання від керівництва/адміністрації/начальства, ви можете далі продовжити відпочивати у відпустці.

10.8. Оплачувана відпустка схвалюється співробітниками HAD.

10.9. Неоплачувана відпустка схвалюється співробітниками HAD.

10.10. Заборонено бути відсутнім на робочому місці понад 7 днів без оформленої неоплачуваної відпустки. [ Пониження на посаді | Звільнення ]

Розділ 11 - Підвищення

11.1. Для отримання підвищення на посаді співробітник Emergency Medical Services не повинен мати доган.

11.2. Підвищення співробітників Emergency Medical Services проходить строго за системою підвищення.

11.3. Заборонено обходити систему підвищень.

➤ Виняток: до п.11.3: За наказом Головного Лікаря та Заступником Головного Лікаря.

11.4. Якщо Вашу заявку на підвищення було прийнято, співробітник старшого складу повинен оформити звіт в кадровий аудит.

11.5. Підвищувати співробітника має право будь-який співробітник старшого складу.

11.6. Під час підвищення заборонено використовувати інформаційні матеріали, які були застосовані і задіяні в попередньому звіті на підвищення.

➤ Примітка: до п.11.6: заборонені інформаційні матеріали, зроблені на минулому порядковому ранзі.

Розділ 12 - Відділи EMS

12.1. Hospital Administration Department (HAD) - відділ, який займається забезпеченням суворої дисципліни в лікарні. Контролює повну роботу всіх медичних працівників.

Спостереження за порядком на території лікарень, контроль правильності виписування медичних карт співробітниками EMS і перевірка співробітників на предмет присутності на робочому місці, а також на виконання своїх посадових обов'язків під час свого робочого графіка.
Проведення співбесід, проведення іспитів, а також перевірка співробітників EMS на знання Статуту, Етичного Кодексу, Закону «Про охорону здоров'я на території штату Сан-Андреас».
Перевірка правильності заповнення звітності.
У разі необхідності може втрутитися в роботу будь-якого відділу.

➤ Примітка: до п.12.1: Втручатися в роботу іншого відділу означає дати вказівки/доручення, спрямувати співробітника в одну з лікарень.

Співробітники відділу HAD мають право схвалювати відпустку/перерву співробітникам будь-якого відділу залежно від навантаження на лікарню.
Начальник HAD і його заступник мають право видати догану/будь-яке дисциплінарне покарання начальнику/заступнику будь-якого відділу.

➤ Виняток: до п.11.3: Головний лікар його заступники та асистенти.

Будь-який співробітник відділу HAD зобов'язаний зберігати фото/відео доказ провини порушника протягом 48 годин і надати його на першу вимогу головного лікаря, заступника головного лікаря, начальства відділу HAD.

12.2. Department Internship (DI) - відділ, який займається навчанням усього медичного персоналу. Обов'язок відділу полягає в підтримці кваліфікації всіх медичних працівників, а саме:

Організація та проведення співбесід до лав EMS.
Проведення іспитів.
Перевірка звітів на підвищення від інтернатури EMS.
Проведення медичних інструктажів співробітникам EMS.
Проведення вступних лекцій практикантам.
Ведення кадрового аудиту.
Надання допомоги на викликах при нестачі основного складу.

12.3. Personal Sanitary Inspection Department ( PSІD ) - відділ, який займається перевірками всіх державних організацій, починаючи від стану всіх співробітників, закінчуючи станом приміщень організації. Має величезний спектр приладів для перевірок - починаючи від температури повітря і вологості в приміщеннях, закінчуючи різноманітними перевірками на наявність тарганів і дотримання інших санітарних умов.

Видачою і продовженням довідок про психічне і фізичне здоров'я.
Надання психологічної допомоги жителям штату.
Психіатрична допомога пацієнтам.
Перевірка медичних довідок.

➤ Примітка: до п.11.6: Співробітник PSІD має право перевірити медичну довідку у будь-якого співробітника EMS.

➤ Примітка: до п.11.6: У разі відмови надати медичну довідку, співробітник PSІD повинен надати порушення адміністрації лікарні, заступнику головного лікаря і головному лікарю.

➤ Примітка: до п.11.6: Якщо у співробітника виявилася прострочена медична довідка, він зобов'язаний її оновити.

Проведення медичних перевірок у державних організаціях.
Проведення санітарно-епідеміологічних перевірок на території державних організацій.
Результати клінічних випробувань направляються Губернатору і Міністерству охорони здоров'я для остаточного затвердження
Допомога відділу PM: Виклики, видача медикаментів та здійснення вакцинації населення.
Розташовується в лікарнях Sandy-Shores.

➤ Виняток: до п.11.3: Після закінчення робочого дня, співробітники PSІD можуть видавати довідки в East Los Santos Hospital.

12.4. Paramedic (PM) - усі співробітники EMS, які отримали 4-ий ранг, автоматично потрапляють у цей відділ. Співробітник може залишитися в цьому відділі, якщо інші відділи його не зацікавили, або у нього немає можливості в них перебувати.
Основним завданням є:

Надання Першої Медичної Допомоги на викликах.
Видача таблеток.
Участь у заходах.
Старший склад може призначати чергових по своєму відділу.

Розділ 13 - Переведення всередині EMS

13.1. Для переведення в інше відділення співробітнику потрібно написати заяву до відділу.

13.2. Переведення в інші відділення доступні з рангу, встановленого внутрішнім регламентом відділу.

➤ Виняток: до п.13.2: Зі схвалення керівного складу можна перевестися і на нижчому ранзі.

13.3. За наявності доган переведення неможливе до того, як вони не будуть зняті.

➤ Виняток: до п.13.3: Переведення у відділення PM.

Розділ 14 - Відновлення співробітника EMS

14.1. Для відновлення необхідно заповнити електронну заяву на порталі Штату.

14.2. Для відновлення необхідно мати докази роботи в EMS.

14.3. При поновленні людина не повинна перебувати в НС організації або мати судимостей.

14.4. При поновленні колишній співробітник поновлюється на 1 ранг нижче попереднього, а також він зобов'язаний скласти всі практичні іспити та іспит за статутом.

➤ Виняток: до п.14.4: Якщо Співробітник перебував у старшому складі, то він відновлюється на 10 ранг.

14.5. Головний Лікар та його Заступники мають право відмовити у поновленні без пояснення причин.

14.6. Запит на відновлення схвалюється виключно Головним Лікарем і його Заступниками.

Розділ 15 - Прийняття на роботу до EMS

15.1. Заборонено приймати співробітника на роботу в EMS, якщо у нього є: Чорний Список установи, а також Чорний список усіх державних установ або судимість. [ Сувора догана | Зняття з посади ]

15.2. При проведенні співбесіди, співробітнику, який приймав, необхідно мати будь-який доказ, що була проведена співбесіда, і надати його за запитом Керівному Складу EMS: Головному лікарю, Заступнику головного лікаря.

➤ Виняток: до п.15.2: Докази повинні і зобов'язані зберігатися протягом 72 годин.

15.3. Співробітник, який прийняв людину на роботу, зобов'язаний скласти звіт про це.

➤ Виняток: до п.15.3: Для співробітників DI крім кадрового аудиту, заповнити спеціальний розділ про прийом.

15.4. Заборонено приймати на роботу людину молодше 18 років, а також зовнішність якої не відповідає Етичному кодексу співробітника державної установи.

Розділ 16 - Звільнення з EMS

16.1. При звільненні співробітника до 3 рангу включно, співробітник заноситься в чорний список фракції.

16.2. Звільнення здійснюється згідно з регламентом видачі дисциплінарних покарань.

16.3. Якщо співробітника заарештовують, він має бути негайно звільнений після доведення його провини.

16.4. Заборонено звільнення з некоректною причиною. [ Сувора догана | Зняття з посади | звільнення | звільнення із занесенням до ЧС ]

16.5. За звільнення з грубими порушеннями статуту або ж за звільнення через вчинення злочинного діяння, передбаченого кримінальним кодексом, співробітник, який звільняє, ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ занести людину до Чорного Списку установи. [ Сувора догана | Зняття з посади | звільнення | звільнення із занесенням до ЧС ]

➤ Виняток: до п.16.5: на розсуд головного лікаря, заступника головного лікаря, цей співробітник може не вноситися в ЧС організації.

16.6. При звільненні співробітника, старший/керівний склад, хто звільняв, зобов'язаний заповнити кадровий аудит.

16.7. Повноваженнями на здійснення звільнення володіють губернатор, віце-губернатор, головний лікар і його заступники, а також керівництво відділень. Звільнення здійснюється за ієрархією: Головний Лікар> Заступник Головного Лікаря> Асистент Головного Лікаря> Начальник Відділення> Заступник Начальника> Співробітники всередині відділення.

➤ Примітка: до п.16.7: Якщо є документ від співробітника середнього складу про звільнення за ПСЖ, то звільнити співробітника може будь-який 11+ порядковий ранг.

Розділ 17 - Використання рації

17.1. Кожен співробітник повинен мати при собі спеціальну рацію і бути підключеним на певну хвилю свого відділення.

Хвилі робочої рації відділів:

Відділ PM -
Відділ PSED -
Відділ DI -
Відділ HAD -

➤ Примітка: до п.17.1: Рація має бути увімкнена протягом усього робочого дня.

➤ Виняток: до п.17.1: Оплачувана відпустка/неоплачувана відпустка/перерва/відсторонення від посадових обов'язків/після закінчення робочої зміни.

17.2. Заборонено ігнорувати запит у рацію від Начальника та заступника свого відділення, а також керівного складу та адміністрації EMS.

17.3. Хвилю рації кожного відділення прописує виключно начальник.

17.4. Заборонено вмикати музику/ображати/нешанобливо спілкуватися в рацію на хвилі свого відділення.

17.5. Керівний склад/Співробітники HAD мають право підключитися до будь-якої хвилі відділення для перевірки роботи співробітників відділення.

➤ Примітка: до п.17.5: Також будь-який співробітник може на короткий час підключитися до хвилі іншого відділення для уточнення інформації, пов'язаної з роботою EMS.

17.6. Використання рації департаменту дозволено виключно з 5 рангу.

Розділ 18 - Положення про брифінги

18.1. Проводити брифінги мають право співробітники HAD, Старший склад і Керівний склад.

18.2. Співробітники HAD, після узгодження і схвалення від старшого складу відділу HAD, можуть проводити брифінги як усіх відділів (загальний), так і кожного відділу окремо.

➤ Примітка: до п.17.5: Можна проводити брифінги відразу декількох відділів, приклад: Intern і PM.

18.3. Старший склад може проводити брифінги тільки для співробітників свого відділу.

➤ Виняток: до п.18.3: Старший склад відділу HAD може провести загальний брифінг.

➤ Виняток: до п.18.3: Старший склад відділу PSІD може проводити брифінг усіх відділів з метою перевірки мед. довідок і санітарно-епідемічних перевірок.

➤ Виняток: до п.18.3: Старший склад відділу DI можуть так само проводити брифінг свого відділу спільно з Intern або ж навпаки - тільки для відділу Intern.

➤ Примітка: до п.18.3: Старший склад відділу PM можуть так само проводити брифінг свого відділу спільно з Intern.

18.4. Повторне проведення брифінгу допускається тільки через 2 години після закінчення попереднього, незалежно від особи, яка проводила попередній брифінг. [Усна догана / Сувора догана]

➤ Виняток: до п.18.4: Брифінги різних відділів.

➤ Виняток: до п.18.4: За схвалення ЗГВ, ГВ, Асистента Головного Лікаря, закріпленого за відділом HAD, можна провести брифінг раніше, ніж через 2 години.

18.5. Брифінги проводяться виключно тільки на другому поверсі в Конференц залі. [Усна догана]

➤ Виняток: до п.18.5: Відділ PSІD може проводити брифінги свого відділу в заміських лікарнях Сенді Шорс.

18.6. Співробітник, який проводить брифінг, повинен зробити відеофіксацію, на якій:

1. Є оповіщення про початок брифінгу у фракційну рацію.
2. Зафіксовані всі співробітники, хто перебував у штаті на час запису.
3. Після чого необхідно заповнити звіт про проведення брифінгу у відповідному каналі. 
[ Попередження | Усна догана | Сувора догана ]

Розділ 19 - Регламент для старшого складу

19.1. Старшому складу заборонено евакуювати службовий транспорт без попередження і без вагомої на те причини.

➤ Виняток: до п.19.1: Вночі якщо ніхто не їздить на виклики.

19.2. Старшому складу заборонено мати більше 1 дисциплінарного стягнення [ Зняття з посади ].

19.3. При звільненні заборонено залишати майно EMS.

➤ Примітка: до п.19.3: Перед звільненням необхідно попросити здати на склад все майно, що належить EMS або віддати старшому складу.

19.4. При переведеннях старшого складу між відділами або підвищенні співробітника із середнього складу до старшого необхідно також узгодити це з Головним лікарем або його заступниками.

19.5. Будь-який співробітник старшого складу має право організувати і здійснити постачання медикаментів, попередньо погодивши це з Головним лікарем або його заступниками.

19.6. Співробітник старшого складу, який бере участь у постачанні медикаментів, зобов'язаний вести відеофіксацію і зберігати її 72 години.

Розділ 20 - Відпрацювання доган

20.1. Відпрацювання для 2-3 рангів:

1 усна догана — видати 15 пігулок або сплатити штраф 10 000 грн
1 сувора догана — видати 25 пігулок або сплатити штраф 15 000 грн
1 усна догана + 1 сувора догана — видати 35 пігулок або сплатити штраф 30 000 грн

20.2. Відпрацювання для 4-5 рангів:

1 усна догана — видати 5 довідок/мед.страховок + зробити 15 реанімацій, або оплатити 25 000 грн
1 сувора догана — видати 10 довідок/мед.страховок + зробити 20 реанімацій, або оплатити 40 000 грн
1 усна догана + 1 сувора догана — видати 15 довідок/мед.страховок + зробити 25 реанімацій, або оплатити 65 000 грн

20.3. Відпрацювання для 6-10 рангів:

1 усна догана — видати 15 довідок/мед.страховок + зробити 25 реанімацій, або оплатити 40 000 грн
1 сувора догана — видати 15 довідок/мед.страховок + зробити 30 реанімацій, або оплатити 65 000 грн
1 усна догана + 1 сувора догана — видати 20 довідок/мед.страховок + зробити 35 реанімацій, або оплатити 90 000 грн

20.4. Вся сума повинна бути покладена на рахунок EMS.

20.5. Головний лікар може видати догану всім нижчим за посадою співробітникам.

20.6. Заступник головного лікаря може видати догану всім нижчим за посадою співробітникам.

20.7. Завідувач відділення HAD, а також його заступник може винести догану всім нижчим за посадою співробітникам.

20.8. Дисциплінарне стягнення не може бути оскаржене співробітником, який видавав дисциплінарне стягнення.

20.9. Санкція, що видана при наявності конфлікту інтересів або з порушенням положень цього Статуту [покарання за відсутнє правопорушення/норму], уповноваженою особою, у разі її доведення – симетрично застосовується до останнього. [ Усна догана | Сувора догана ]

➤ Примітка: Перед звільненням необхідно попросити здати на склад все майно, що належить EMS або віддати старшому складу.

➤ Примітка: Якщо в Статуті не передбачена санкція, рішення щодо покарання приймає керівник Адміністрації за погодженням з Головним лікарем.

Закріплено Статут EMS

Meeko Yatori

New member

20.1. Відпрацювання для 2-3 рангів:​

20.2. Відпрацювання для 4-5 рангів:​

20.3. Відпрацювання для 6-10 рангів:​

20.1. Відпрацювання для 2-3 рангів:

20.2. Відпрацювання для 4-5 рангів:

20.3. Відпрацювання для 6-10 рангів: