Статут Los Santos Police Department
Цей документ встановлює внутрішні правила та регулює організаційні процеси, що відбуваються в Los Santos Police Department, включаючи порядок субординації, дисциплінарні порушення, вимоги до дотримання службової дисципліни, а також передбачені санкції щодо співробітників департаменту у разі їх порушення.
Зміст
- Розділ 1: Загальні положення
- Розділ 2. Структура та ієрархія LSPD
- Розділ 3. Основні обов’язки працівника департаменту
- Розділ 4. Співробітнику заборонено
- Розділ 5. Дисциплінарний регламент
- Розділ 6. Робочий день та відпочинок
- Розділ 7: Шикування
- Розділ 8: Екіпірування та озброєння
- Розділ 9: Підвищення та преміювання
- Розділ 10: Переведення
Розділ 1: Загальні положення
1.1. Статут – зведення правил, що регулюють лад діяльності організації “Los Santos Police Department”, далі “LSPD” .1.2. Цей статут є загальноприйнятим та обов'язковим для виконання всіма співробітниками LSPD.
1.3. Недотримання статуту передбачає дисциплінарне покарання, залежно від тяжкості порушення (усна догана, сувора догана, переатестація, пониження в посаді, звільнення).
1.4. Незнання статуту не звільняє від відповідальності.
1.5. Змінювати внутрішній статут відділу/підрозділу має право лише Начальник цього відділу за згодою з Шефом.
1.6. У разі зміни в статуті LSPD працівник, який вніс зміни в обов'язковому порядку, повинен сповістити всіх працівників LSPD/співробітників відділу в терміновому порядку.
1.7. Покарання можна оскаржити та змінити, якщо воно є неправомірним.
1.9. Шеф має право порушити статут, якщо це не суперечить законодавчій основі.
1.10. Зміни до Статуту вносяться Шефом LSPD та його Заступниками за обов'язкового погодження з Генеральною прокуратурою.
1.11. Заборонено використовувати прогалини у Статуті для ухилення від службових обов'язків. Статут не може суперечити Конституції та законам штату Сан-Андреас. У разі суперечності пріоритет мають положення законодавства.
Розділ 2. Структура та ієрархія LSPD
2.1. Відділи, що входять до Los Santos Police Department:- IAD - Internal Affairs Division
- DB - Detective Bureau
- SWAT - Special Weapons And Tactics
- CPD - Central Patrol Division
- PAI - Police Academy instructor
- PA - Police Academy
2.2. Порядкові звання/ранги в Los Santos Police Department:
Керівний склад:
- 13. Шеф;
- 12. Заступник шефа;
- 11. Полковник.
- 10. Начальник департаменту;
- 9. Майор;
- 8. Капітан.
- 7. Лейтенант.
- 6. Старший сержант;
- 5. Сержант;
- 4. Старший офіцер;
- 3. Офіцер патрульної служби.
- 2. Офіцер;
- 1. Рекрут.
2.3. Відділи та обов’язки:
2.4 Internal Affairs Division, IAD — структурний підрозділ LSPD, відповідальний за виявлення та запобігання правопорушень, скоєним поліцейськими під час виконання службових обов’язків, так і у позаслужбовий час. Він здійснює розслідування службових проступків працівників LSPD та контролює дотримання ними професійних стандартів. IAD виконує ключову контрольну функцію в департаменті та є одним із головних пріоритетів керівництва LSPD.
Основні обов'язки відділу:
- Здійснення нагляду за діяльністю співробітників LSPD;
- Робота із зверненнями громадян штату;
- Розслідування та припинення службових правопорушень, а також порушень з боку особового складу;
- Контроль за дотриманням законодавства всіма працівниками підрозділів Police Department;
- Проведення перевірок особового складу щодо порушень у службовій документації;
- Контроль за дотриманням чинного законодавства працівниками;
- Порушення дисциплінарних справ у разі виявлення їх з боку співробітників;
- Начальник відділу IAD у підпорядкуванні Шефа LSPD.
Керівництво Internal Affairs Division (IAD) здійснює начальник відділу, який призначається на цю посаду шефом департаменту і підпорядковується Заступнику Шефа та Шефу LSPD.
2.5. Detective Bureau (DB) – засекречений спеціальний підрозділ детективного бюро, що займається розслідуванням злочинів, веденням справових матеріалів щодо злочинних угруповань штату Сан-Андреас, а також проведенням оперативно-розшукових заходів, спрямованих на боротьбу з незаконним обігом зброї та заборонених речовин.
Основні обов'язки відділу:
- Розслідування та ідентифікація злочинних угруповань;
- Проведення розвідувальних та оперативно-розшукових заходів із прихованим збором інформації, включно з роботою під прикриттям для виявлення та розкриття злочинів;
- Організація, проведення та участь у рейдах проти організованих злочинних груп;
- Проведення допитів з метою виявлення членів кримінальних угруповань;
- Використання службового особистого транспорту для виконання завдань, зокрема під час впроваджень;
- Моніторинг та контроль за незаконним трафіком зброї і заборонених речовин;
- Ведення звітності про виконану роботу та її подання керівництву за запитом.
2.6. Special Weapons And Tactics (SWAT) – спеціалізований підрозділ швидкого реагування Поліцейського департаменту міста Лос-Сантос, призначений для проведення тактичних операцій підвищеної складності та ризику. Основною сферою діяльності SWAT є нейтралізація загроз, пов’язаних із терористичними актами, звільнення заручників, штурм укріплених об’єктів та підтримка підрозділів LSPD у надзвичайних ситуаціях.
Основні обов'язки відділу:
- Проведення антитерористичних операцій;
- Участь у спільних спецопераціях разом з іншими силовими структурами штату та підрозділами LSPD;
- Забезпечення підтримки під час рейдів, спрямованих проти злочинних угруповань, незаконних постачань та викрадень;
- Протидія масовим заворушенням та порушенням громадського порядку;
- Стабілізація кризових ситуацій, що виникають під час збройних зіткнень зі злочинцями;
- Проведення підготовки особового складу з акцентом на розвиток стрілецьких навичок;
- Складання звітної документації про проведені операції та подання її керівництву за запитом;
- Організація та реалізація тренувальних заходів, зокрема спільно з іншими державними установами.
- - Відділ SWAT може виконувати роботу відділу CPD, у разі необхідності.
2.7. Central Patrol Division (CPD) – це ключовий підрозділ Поліцейського департаменту Лос-Сантоса (LSPD), відповідальний за патрулювання території міста та округу Блейн. Основними завданнями підрозділу є підтримання громадського порядку, забезпечення безпеки населення, виявлення та запобігання злочинам і адміністративним правопорушенням, а також контроль за дотриманням правил дорожнього руху.
Основні обов'язки відділу:
- - Здійснення патрулювання територій, що входять до юрисдикції Поліцейського управління міста Лос-Сантос;
- - Оперативне реагування на звернення та виклики громадян;
- - Контроль дотримання правил дорожнього руху.
- - Складання звітів про виконану роботу.
- -Подання звітної документації керівництву департаменту за запитом;
- - Виконання законних розпоряджень, пов’язаних із проведенням спеціальних операцій;
- - Протидія актам вандалізму;
- - Виявлення та припинення випадків браконьєрства.
Керівництво Центральним відділом патрулювання (CPD) здійснює начальник відділу, який призначається на цю посаду шефом поліцейського управління і підпорядковується Заступникам Шефа та Шефу LSPD.
2.8. Police Academy Instructor (PAI) - підрозділ, відповідальний за кадрову роботу та навчальний процес у межах Поліцейського департаменту. Основні функції включають проведення співбесід з кандидатами, організацію переведення та відновлення співробітників з інших державних структур, прийом іспитів у кадетів академії, а також їх повноцінну підготовку до служби. Окрім того, PAI здійснює проведення атестацій та переатестацій для всього особового складу департаменту, забезпечуючи відповідність працівників професійним стандартам і вимогам служби.
Основні обов'язки відділу:
- Формування кадрового складу та укомплектування штатів підрозділів LSPD;
- Проведення кваліфікаційних іспитів, тестування та оцінювання, необхідних для кар’єрного зростання офіцерів LSPD;
- Організація та проведення наборів у поліцейську академію LSPD.
- Розгляд заяв кандидатів на вступ до лав Поліцейського департаменту;
- Ведення обліку та звітності про діяльність підрозділу, а також подання відповідної документації керівництву на вимогу.
2.9. Police Academy (PA) – підрозділ Поліцейської академії, який перебуває у прямому підпорядкуванні начальника відділу PAI. Структура відділу включає кадетів, що проходять навчання, а також офіцерів, залучених до підготовки та супроводу навчального процесу.
Керівництво діяльністю PA здійснюється начальником відділу PAI, який, у свою чергу, підзвітний Шефу Поліцейського департаменту через Радника та Заступника Шефа.
Розділ 3. Основні обов’язки працівника департаменту
3.1. Кожен співробітник Los Santos Police Department зобов'язаний здати Присягу.(Текст присяги:
"Я, [ім'я та прізвище], присягаю, що буду вірним і відданим Конституції та законам Сполучених Штатів Америки, а також вірним і відданим штату Сан-Андреас, якому служу. Присягаю дотримуватись своїх обов'язків поліцейського з високою мірою професіоналізму, сумлінності і чесності. Буду захищати життя та майно громадян, боротися зі злочинності, забезпечувати порядок і безпеку. Буду стояти на варті правосуддя та виконувати свої обов'язки з об'єктивністю і безпристрасністю. З повагою ставитимусь до всіх людей, незалежно від їх раси, релігії, національності або соціального статусу. Заповідаю себе службі та добробуту громади. Цю присягу приймаю з глибоким розумінням її значення та відповідальності, яку несу як поліцейський." )
3.2. Кожен співробітник Los Santos Police Department зобов'язаний знати та дотримуватись законодавчої бази штату Сан-Андреас, статуту LSPD, внутрішніх правил, описаних у спецзв'язку, а також правил користування внутрішньою рацією LSPD та Департаменту.
3.3. Знати в особу та поіменно керівництво LSPD (Шефа та Заступників Шефа та керівний склад свого відділу. А також Губернатора та Ген. Прокурора штату)
3.4. Співробітник LSPD зобов'язаний виконувати накази Шефа, Заступників Шефа, Керівництва свого відділу.
3.5. Дотримуватися субординації та правил спілкування як зі старшими офіцерами, так і з усіма працівниками поліцейського департаменту. (покарання сувора догана)
3.6. При спілкуванні з громадянами дотримуватись норм етичного кодексу. (покарання сувора догана).
3.7. Забезпечувати безпеку громадян.
3.8. Боротися з порушеннями законів штату.
3.9. Здійснювати пошук та арешт злочинців на території штату Сан-Андреас.
3.10. Запобігати та припиняти спроби громадян скоєння правопорушення.
3.11. У разі отримання інформації про майбутній злочин негайно повідомляти до рації старшого за званням.
3.12. Знати та дотримуватися основних положень Дорожнього кодексу під час патрулювання
3.13. Бути на службі до закінчення робочого дня.
3.14. Дотримуватися дрес-коду, встановленого керівництвом відділу.
3.15. Кожен офіцер зобов'язаний вести відеофіксацію протягом виконання посадових обов'язків та зберігати матеріал 3 дні (72 години).
3.16. Офіцер відповідає за життя та дії кадета в патрулі.
3.17. Кожен співробітник LSPD зобов'язаний пройти переатестацію та отримати відповідний запис в особистій справі;
3.18. Об'єктивно оцінювати обстановку навколо себе, бути готовим до будь-якої події;
3.19. Коректно заповнювати DataBase під час ув'язнення підозрюваного під варту;
3.20. Під час виконання службових обов’язків офіцер зобов’язаний носити жетон.
3.21 Офіцера зобов’язаний брати участь у навчальних та інших заходах за вказівкою особи призначеною керівним складом та начальником свого відділу (покарання усна\сувора догана в залежності від тяжкості порушення).
3.22. Кожен співробітник зобов'язаний надати допомогу тим, хто її потребує, незалежно від його становища в суспільстві, матеріального становища, расової/релігійної/політичної приналежності в рамках своїх повноважень
3.23. Кожен співробітник LSPD зобов'язаний дотримуватись регламенту користування спец.зв’язком.
3.24. Співробітник LSPD має бути підписаним у спец. зв’язку відповідно до затвердженої форми.
3.25. Працівникам відділу SWAT дозволено здійснювати передачу процесуальних дій іншим співробітникам LSPD за умови їх згоди на це.
3.26 Працівники відділу SWAT зобов'язані відправляти повідомлення в рацію про Зайняття/звільнення повітряного простору ( /d [LSPD | SWAT to All] Займаю/Звільняю повітряний простір штату.] Примітка: Працівник SWAT може передати процесуальні дії іншим офіцерам лише після того, як офіцер, якому передали процесуальні дії, ознайомиться з матеріалами справи.
Розділ 4. Співробітнику заборонено
4.1. Заборонено порушувати законодавчу базу штату, статут, внутрішні регламенти. Покарання: звільнення.
4.2 Користуватись кайданками без причини.
Покарання: усна/сувора догана.
4.3. Заборонено порушувати регламент норми озброєння, який вказаний у спец. зв’язку.
4.4. Заборонено вживати у мові нецензурну лексику, жаргон та сучасний сленг, влаштовувати і провокувати конфлікти.
Покарання: сувора догана.
4.5. Нести службу без включеної рації та боді-камери.
4.6. Вживати алкоголь у робочий час та безпосередньо перед початком робочого дня. Покарання: сувора догана.
4.7. Зберігати та вживати наркотичні засоби.
Покарання: усна догана.
4.8. Використовувати службову зброю, не будучи у виконанні.
4.9. Поставляти стороннім, незаконним шляхом зброю, бронежилети, аптечки, а також передачу посилок/зброї/речовин громадянам, які ув'язнені.
Покарання: сувора догана.
4.10. Займатися протягом робочого дня своїми справами.
Покарання: усна догана.
4.11. Завдавати шкоди здоров'ю своїх колег, зокрема використовувати тазер проти них.
Покарання: сувора догана.
4.12. Заборонено використовувати службовий транспорт у особистих цілях.
Покарання: усна догана.
4.13. Заборонено використовувати особистий транспорт при виконанні своїх службових обов’язків. Виняток: з метою впровадження та роботи для відділу DB.
Покарання: усна догана.
4.14. Паркувати особистий транспорт у непризначених для цього зонах.
Покарання: усна догана.
4.15. Займатися незаконною діяльністю як у робочий, так і у вільний від роботи час.
4.16. Надавати будь-яку допомогу, підтримку членам злочинних угруповань.
Покарання: звільнення.
4.17. Застосовувати вогнепальну зброю у місті чи населеному пункті, за винятком випадків, коли життю співробітнику або жителям загрожує пряма небезпека.
4.18. Заборонено протягом робочого дня знаходитись у власному одязі. Виняток: Шеф LSPD та DB.
Покарання: усна догана.
4.19. Відділу PA (Курсант) заборонено виїжджати в патруль та проводити процесуальні дії. Виняток: разом з офіцерським складом.
Покарання: сувора догана.
4.20. Співробітнику заборонено наносити шкоду державному та приватному майну без вагомої на то причини.
Покарання: усна догана.
4.21. Жетон працівнику LSPD видається після прийняття на службу та здачі присяги.
Примітка: Здача присяги відбувається зразу після прийняття на службу в LSPD.
4.22. Заборонена будь-яка провокація затриманих.
Покарання: сувора/звільнення.
4.23 Співробітнику поліцейського департаменту заборонено знаходитись в громадянському одязі на території поліцейського департаменту. Виняток: Шеф поліції.
Покарання: усна догана.
4.24 Співробітнику поліції забороняється перебувати в академії більше 3 днів.
Покарання: звільнення.
4.25 Заборонено будь-який прояв неадекватної поведінки.
Покарання: усна догана.
4.26 Заборонено користуватися транспортним засобом без звіту.
Покарання: усна догана.
Виняток: екстрена ситуація.
4.27 Заборонено бігати/стрибати по автомобілях у гаражі та парковці.
Покарання: усна догана.
4.28 Заборонені словесні перепалки між співробітниками з використанням мату, лайливих слів, підвищенням голосу в рації.
Покарання: сувора догана.
Розділ 5. Дисциплінарний регламент
5.1. Дисциплінарний регламент LSPD встановлюється Шефом LSPD і включає "Систему доган".5.2. Список можливих покарань:
- - Усна догана.
- - Сувора догана.
- - Зниження в посаді.
- - Звільнення.
5.4. Видавати покарання співробітникам LSPD можуть Шеф, Заступник Шефа, Начальники відділу, Заступники начальників, співробітники PAI. Вид догани видається на суб'єктивний розсуд працівника, що видає.
5.5. Співробітники відділу PAI мають право застосовувати дисциплінарні покарання до всіх працівників LSPD, окрім Шефа LSPD та Заступників Шефа.
5.7. У разі отримання переатестації співробітник автоматично усувається від посадових обов’язків на час переатестації.
5.8. Максимальна кількість усних та суворих доган - 2.
5.8.1. У разі отримання 2/2 усних доган вони перетворюються в 1 сувору догану.
5.8.2. У разі отримання 2/2 суворих доган працівник буде понижений в посаді на 1 звання ранг з обов’язком сплатити всі догани.
5.8.3. Якщо працівник не сплачує догани протягом 24 годин, його буде звільнено з LSPD.
5.9. Догана повинна бути сплачена протягом 24 годин з моменту її отримання.
5.9.1. У разі несплати догани за вказаний термін працівнику видається сувора догана.
5.9.2. Усна догана – оплата 35.000$ на банк фракції.
5.9.3. Сувора догана – оплата 70.000$ на банк фракції.
5.10. Положення про оскарження дисциплінарного покарання.
5.10.1. Якщо покарання видане керівництвом відділів, оскарження розглядає керівництво PAI, Шеф та його Заступник.
5.10.2. Якщо покарання видане співробітниками відділу PAI, оскарження розглядає керівництво PAI, Шеф та його Заступник.
5.10.3. Якщо покарання видане заступником відділу PAI, оскарження розглядає керівництво PAI, Шеф та його Заступник.
Розділ 6. Робочий день та відпочинок
6.1. Робочий день працівників денної зміни – з 10:00 до 22:00.6.2. Робочий день працівників нічної зміни – з 22:00 до 10:00.
6.3. Працівники департаменту можуть узгоджувати з начальством час виходу в патруль.
6.4. Керівництво LSPD може викликати працівників у позаробочий час і працівник LSPD зобов'язаний з’явитись на першу вимогу.
Покарання: сувора догана.
6.5. Прийом заяв та звернень громадян проводиться цілодобово.
6.6. Місця відпочинку для співробітників визначаються шефом LSPD.
6.7. Перед відходом на відпочинок у роздягальню співробітник зобов'язаний залишити звіт про перерву у відповідному каналі у спец. зв'язку.
6.8. Дозволено брати відгул до 2 годин, один раз на день.
6.9. Перед відходом на відпочинок треба сповістити спеціальним тен-кодом у рацію.
Покарання: усна догана.
6.10. Заборонено засинати надовго у будь-якому місці, крім встановлених вказівками Шефа.
Покарання: усна догана.
6.11. Кожен співробітник має право взяти відгул на 2 години за зміну, отримавши схвалення від співробітника, і записавши час у журналі.
Покарання: усна догана.
Розділ 7: Шикування
7.1 Співробітник зобов'язаний беззастережно з'явитися на шикування за наказом керівництва. Покарання: усна догана.
7.2 Заборонено розмовляти, якщо до вас не звертаються.
Покарання: усна догана.
7.3 Заборонено активно жестикулювати.
Покарання: усна догана.
7.4 Заборонено використовувати телефон, дзвонити або писати.
Покарання: сувора догана.
7.5 Заборонено тримати зброю в руках.
Покарання: сувора догана.
7.6 Заборонено виходити або залишати шикування без наказу старшого складу.
Покарання: сувора догана.
7.7 Заборонено стріляти з шикування без наказу.
Покарання: сувора догана.
7.8 Заборонено перебивати старшого, чекайте, поки до вас звернутися або дадуть можливість поставити запитання.
Покарання: усна догана.
7.9 Заборонено спати на шикуванні. (( AFK ))
Покарання: усна догана.
7.10 Офіцер зобов'язаний перебувати на шикуванні в службовій формі, навіть якщо за регламентом відділу він має право ходити в цивільному одязі.
Покарання: сувора догана.
7.11 Заборонено виходити або порушувати порядок шикування без наказу старшого за посадою.
Покарання: сувора догана.
Розділ 8: Екіпірування та озброєння
8.1 Заборонено перевищувати норму боєприпасів встановлену для кожного відділу.Покарання: сувора догана.
8.2 Заборонено не заповнювати звіт про взяття озброєння/екіпірування або порушувати форму заповнення.
Покарання: сувора догана.
Розділ 9: Підвищення та преміювання
9.1 Рішення про підвищення ухвалюється старшим складом відділу на основі звітів про результати роботи за відповідний звітний період.9.2 Премії надаються виключно тим співробітникам LSPD, які відзначилися особливими досягненнями.
9.3 Забороняється звертатися з проханнями про надання премій чи підвищення у посаді.
9.4 У разі наявності письмової догани або перебування на етапі переатестації, працівник може бути позбавлений права на отримання премії.
9.5 При наявності письмової догани або статусу переатестації, підвищення може бути тимчасово заборонене рішенням керівництва.
9.6 Керівник підрозділу або його заступник зобов’язані щотижнево подавати визначену кількість кандидатів на преміювання.
9.7 Кожне підвищення має бути обґрунтоване відповідним затвердженим звітом згідно з внутрішньою системою підвищення, а також супроводжуватись кадровим звітом в електронному форматі.
Розділ 10: Переведення
10.1 Усі заяви на переведення з інших державних структур до LSPD розглядають, підтверджують або відхиляють виключно Керівництво LSPD.10.2 При переведенні з інших державних структур співробітник зобов'язаний отримати нове посвідчення з жетоном, а також пройти переатестацію у керівництва або начальства відділу PAI у разі призначення.
10.3 Для переведення до іншого відділу необхідно отримати дозвіл від начальства поточного відділу, а також заповнити заяву на переведення до іншого відділу.